大人向けの読者モデル
忙しいところと、そうでないところと極端な差ができてくる。
C積極性に欠ける。
いつも消極的で仕事の先頭に立つことがない。
ことなかれ主義で、マンネリに陥ってしまう。
みずから仕事を探す積極性や熱意に欠けている。
責任感に乏しい。
やりっぱなしで、後始末をしない。
悪いことは部下のせいにしてしまう。
@実践力がない。
理屈は言うが、実行がともなわない。
やったとしても非能率的である。
段取りが悪くて成果があがらない。
B非協力的である。
他人や他のセクションとの積極的な協調性がない。
組織を一つにまとめきれない。
E寛容の精神に欠ける。
自分の意見が通らないとすぐ非協力的になる。
独断的である。
@柔軟性に欠ける。
自分のやり方や考え方に固執する。
一度思いこむと他人の意見を受け入れる耳を持たない。
@部下と競争する。
こまかい仕事まで自分でかかえこんでしまう。
部下に権限を与えないで、一人で忙しがっている。
@侮辱する。
嘲笑したり、もてあそぶ。
相手が反発したり、闘えない弱い相手であると見ているからだろう。
それだからこそかえって強い憎しみや恨みをかうことになる。
以上あげたことは、まず嫌われる上司について述べたつもりであるが、このことは大部分、裏返しにして部下に関しても言えることである。
これらにプラスして、上司や先輩の立場からどんな部下が嫌われるか、いくつかの点をあげてみよう。
@人間性自分の才能をひけらかす。
〃能ある鷹は爪を隠す〃・ほどほどに爪を隠して人とつき合うのは知者の知恵であろう。
D功をわがものにする。
功を上司に譲ることをしない者には、大きな仕事や大事な仕事はまわしてもらうことはないだろう。
いつかホサれる。
@同僚と錯覚する。
その心が態度や話に出てくる。
けじめをつけることだ。
上司を友人扱いにする人と、一人の先輩・上司としてけじめをつけた人とが、やがてどう扱われるか、わかりきっている。
C忠実でない。
上司が部下を信頼する基準は、有能よりも忠実さである。
部下は上司にいたずらに迎合する必要は毛頭ないが、何らかの方法で、忠誠心や忠実さをわからせることが必要になろう。
そうでなければお互いに安心できない。
意見具申に不注意である。
上司の面子をつぶすようなやり方をするのは、上司を尊敬していないか、よほどの自信過剰なのだろう。
せっかくいい考えを持っていながら、採用されなかったり、不興をかつたりする。
これは上司に対する配慮の欠如からくるものだろう。
@上司をたてない。
外出するとき、早退や欠席するとき、上司にひとことの了解を求めることなく、言いやすい人や同僚に話す者がいる。
上司は、自分を認めていないか大事にしていないことを意識する。
B上司に頼ることをしない。
不満を訴えたり、悩みごとを相談されないことに不満を持つ管理者もいる。
こんな人は、自分を認めていないととられる。
E上司の立場を理解しない。
上司も人の子である。
上の人や部下との中にあって苦労していることを理解したい。
@親しみを持てない。
与える喜びを知らず、打算で接する。
奉仕の精神を持たない人は人間関係はつくれない。
人は他人とともに生きていることを忘れてはならない。
@上司に多くを求める。
求める限度をわきまえることだ。
指示待ち族になり下がってはいけない。
M上司にうるさくつきまとう。
人に頼ることはよいことだ。
しかし、うるさいな−と感じさせるほどベタベタしてはいけない。
ある種の距離が必要だ。
A内容力について(B向上心がない。
何度教えてもいっこうに変わらない。
自分自身に投資することを怠るむくいは大きい。
Dマナーに欠ける。
特に女性の人で、はっきりした態度の中にも、女らしさを失わないようにすることだ。
@創意工夫がない。
言われたことしかやらない。
また、言われたようにしかやらないというのは、下等動物かロボットだ。
人間的な応用力、個性的な頭脳を磨くことだ。
C自分の意見を持たない。
他人の考えに追従して、自分を持たない。
意見を求められても、「部長がそうなさりたいのならそれでいいと思います」などと、いつも頼りないことを言っていたらそれから相談もしなくなる。
問題点をはっきり指摘し、具体的な解決法まで言える内容を持つようにしなければならない。
@自惚れが強い。
自信は裏づけがあってできるものである。
過信は、実力以上であると信じこんでいる場合である。
賞賛に価するだけの実力がないのに、おせじやほめことばを、やたらに期待する。
だから、ほめことばがないとき、極端に不興の色を見せ、冷遇されたと思いこむ。
自惚れと色気はみんな持っているが、これがこうずると孤独になってしまう。
@同じ質問をする。
聞いたことに無頓着だからだ。
せっかく質問したのだったらその解答をしっかりわがものとしなければならない。
いつまでも同じことにかかわっているのには人生はあまりにも短すぎる。
B怠惰を合理化する。
「報告しようと思ったんですが、時間がなくて」「とにかく忙しくて」「やろうと思っていたんですけど専務がつき合えと言うものですから、昨夜時間がなくて」などと逃げてはいけない。
遊んだときほど気をつけなければいけない。
E人の話に水をさす。
「話し上手は聞き上手」というのは、だれでも知っていることばである。
しかし、そのほんとうの意味、その結果のこわさを正しく理解しているであろうか。
ことばを知っていることと、それがわかっていることとは違うのである。
上司や先輩の話の腰を折って、自分が独演会をやってしまう人がいる。
相手の話に水をさしたら話の火種は消えてしまう。
控え目がずっと美しく、人から好かれるものだ。
@他の上司の悪口を言う。
上司や先輩の前で他の上司や先輩の悪口を言う者がいる。
ライバルの悪口を言えば上司が喜んでくれると誤解してはいけない。
「明日はわが身」と思われてしまう。
迎合するのは浅はかなことだ。
要注意というレッテルを貼られるくらいのものである。
@上司の性格をのみこまない。
上司の了解していないことを部下が自分勝手に運んだというだけで、不満を持っている上司もいるものだ。
上司の性格を理解して積極的に協力しなければならない。
@忠告や助言に耳をかさない。
これでは自分が成長しない。
また、仕事を間違えることだってある。
@陰で上司の悪口を言う。
ほんとうに言うべきことがあったら、直接本人に言うことだ。
そうすれば、その場ですぐ対応ができるし、話し方に気をつければ上司との信頼関係はいちだんと増すことになる。
会社の悪口を言う。
上司はそれを聞いて不愉快に思う。
悪口でなく、建設的な提案をしよう。
評論家や毒舌家は社外の一匹狼だけで結構だ。
@上司の私的行動を公にする。
他人のプライバシーは守らなければならない。
世の中には、どんなときでも言ってはいけないことがあるものだ。
@無精する。
与えられた仕事、やるべき仕事を手ぎわよく処理しない。
何をやるにしてもおっくうがる。
一刀一特定の人とだけ仲よくなるな万人と仲よくできれば、それにこしたことはない。
それが理想であって、現実にはとても難しいことである。
あまねく徳をほどこすことができるのは、歴史上まれに見る聖賢など、特殊な人であろう。
われわれのような平凡人には、とてもできない芸当である。
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